最近小编冲浪发现很多亚马逊卖家都在讨论业绩问题，甚至一度冲上论坛的热门话题。
而今年，受到封号潮影响，运营整体薪资都有下降趋势。不过有卖家反馈说今年虽然比往年难，但运营的收入还是比较可观的，过万不成问题。前段时间也有很多卖家在群里讨论过相关话题，有运营薪酬仅3000有的则月入30000，都是做亚马逊运营，究竟为什么差别这么大？究竟差在哪里？
总有一种传说叫“别人家”，别人家的孩子学生成绩优秀，别人家的运营收入好高……
是不是有种每次看别人聊到关于运营薪酬，总感觉做运营的薪酬都很高，动不动就轻轻松松月入过万。可是看看别人再看看自己的工资单，怎么一到自个儿就瞬间收入砍半，顿时有种“拖后腿”的感觉了。
究竟差在哪里？
1、工作内容上的差异性
这大概是造成这种差别的问题根源，可能很多人以为运营做的工作都是大同小异，无非就是选品、优化Listing、处理邮件和跟进差评、数据分析……恰恰问题就出在这里了！
拿“数据分析”举个栗子，是不是每次看广告数据都会因为没点击而不开心，为转化率低下苦恼到抓头发。但是呢，其实那些数据你看或者不看，它都在哪儿，并不会因为你多看几眼就水涨船高。
而真正厉害的运营可不仅仅停留在“看”数据，而重在分析，他们会通过这些数据敏锐地观察到数据低下的真正原因是什么，在什么时候调整哪方面。数据上去了，销量上去了，收入自然就“袋袋平安”了。
运营打法就只有这么多，关键还是要“透过现象看本质”。看到问题的本质才能根本解决问题，业绩上去了涨薪自然是水到渠成的事情了。
2、市场的敏锐度
小编非常认同这句话，站在风口上，猪都能飞起来。
很多时候抓对市场风口，你就赢了，当然这中间也夹杂着一些运气成分。
比方说，去年疫情大爆发，做口罩、防疫用品卖家秒变人生赢家，走上发家致富的小康路上。
亚马逊卖家抓住商机，运营人员当然“功不可没”，涨薪那是必然的事情了。
撇开月入3000还是月入30000，对于亚马逊运营来说，提高收入还是得脚踏实地，要一直在保持进步的路上，旺季来临，希望各位亚马逊卖家都能爆单。
